Un despido por discriminación ocurre cuando un trabajador es despedido por motivos injustos relacionados con su género, edad, orientación sexual, raza, religión, discapacidad u otras características protegidas por la ley. Este tipo de despido es ilegal, y como trabajador afectado, tienes derecho a reclamar justicia y una compensación adecuada.
En este artículo, te explicamos qué pasos seguir si consideras que tu despido fue causado por discriminación, cómo reunir pruebas y cómo un abogado especializado puede ayudarte a defender tus derechos.
¿Qué se considera un despido por discriminación?
Un despido discriminatorio es aquel en el que la decisión de la empresa de finalizar el contrato laboral está motivada por razones que vulneran derechos fundamentales del trabajador. Estas pueden ser:
- Discriminación de género: Por ser hombre, mujer, embarazo o maternidad.
- Discriminación por edad: Despidos relacionados con ser “demasiado joven” o “demasiado mayor”.
- Discriminación racial o étnica: Basada en el origen o apariencia del trabajador.
- Discriminación por orientación sexual o identidad de género.
- Discriminación por religión o ideología.
- Discriminación por discapacidad o estado de salud: Incluye despidos relacionados con bajas médicas.
La legislación laboral protege a los trabajadores contra este tipo de prácticas, y un despido basado en cualquiera de estos motivos se considera nulo por vulneración de derechos fundamentales.
Pasos a seguir si consideras que tu despido fue discriminatorio
Solicita una justificación por escrito del despido
Lo primero que debes hacer es pedir a tu empleador una carta de despido que explique las razones de la terminación de tu contrato. Por ley, la empresa está obligada a especificar los motivos del despido.
Recopila pruebas que demuestren la discriminación
Para demostrar que el despido fue causado por discriminación, necesitas reunir evidencias sólidas. Esto incluye:
- Correos electrónicos o mensajes en los que se evidencie el trato discriminatorio.
- Testimonios de compañeros de trabajo que puedan respaldar tu versión de los hechos.
- Pruebas de trato desigual: Comparar tu despido con el de otros trabajadores en circunstancias similares.
- Informes de desempeño: Si tu trabajo era correcto y el despido carece de justificación objetiva.
- Documentos relacionados con el embarazo, estado de salud o solicitudes de adaptación laboral.
Denuncia el despido ante el Servicio de Mediación y Conciliación
Antes de llevar el caso a los tribunales, debes presentar una papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente de mediación laboral. Esta es una vía obligatoria para intentar llegar a un acuerdo con la empresa.
- Si no se alcanza un acuerdo, se puede proceder a interponer una demanda judicial por despido nulo.
Consulta con un abogado especializado en despidos
Un abogado laboralista es esencial en casos de despido por discriminación. Este profesional te ayudará a:
- Analizar tu caso y evaluar si realmente hay indicios de discriminación.
- Asesorarte durante la fase de conciliación y el proceso judicial.
- Presentar la demanda y defenderte ante los tribunales para lograr la reincorporación o una indemnización justa.
Interpone una demanda por despido nulo
Si no logras un acuerdo durante la conciliación, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. El despido será considerado nulo si se prueba que está motivado por causas discriminatorias.
- En caso de despido nulo, la empresa estará obligada a reincorporarte a tu puesto de trabajo y abonarte los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
- Si prefieres no reincorporarte, puedes negociar una indemnización económica con tu abogado.
Consecuencias legales de un despido por discriminación
Cuando un juez determina que un despido fue discriminatorio, las principales consecuencias para la empresa son:
- Declaración del despido como nulo.
- Reincorporación inmediata del trabajador a su puesto, con las mismas condiciones laborales.
- Pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
- Indemnización adicional por daños morales derivados del trato discriminatorio.
Errores comunes que debes evitar
No recopilar pruebas suficientes
Sin evidencias concretas, será difícil demostrar que el despido fue discriminatorio. Reúne correos electrónicos, testimonios y cualquier prueba que respalde tu caso.
Aceptar una oferta rápida de la empresa
Algunas empresas pueden ofrecer acuerdos económicos inmediatos para evitar un juicio. Antes de aceptar, consulta con un abogado para evaluar si la oferta es justa.
No presentar la denuncia a tiempo
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectividad del despido. Si dejas pasar este tiempo, perderás la posibilidad de reclamar.
No acudir a un abogado especializado
Un abogado con experiencia en despidos te asesorará sobre tus derechos y te ayudará a presentar una demanda con mayores posibilidades de éxito.
Conclusión
Un despido por discriminación es ilegal y vulnera tus derechos como trabajador. Si consideras que has sido despedido por motivos relacionados con género, edad, orientación sexual o cualquier otro factor discriminatorio, debes actuar con rapidez y firmeza. Recopilar pruebas, acudir a la conciliación y contar con el apoyo de un abogado especializado son pasos clave para conseguir la reincorporación o una indemnización justa.
Si has sido víctima de un despido discriminatorio, contáctanos. Nuestro equipo de abogados expertos en derecho laboral te ayudará a defender tus derechos y a obtener la compensación que mereces.
Preguntas frecuentes sobre despido por discriminación
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido discriminatorio?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Cómo demuestro que mi despido fue discriminatorio?
A través de pruebas como correos, mensajes, testimonios de compañeros o documentos que respalden tu versión de los hechos.
¿Qué puedo conseguir si gano la demanda?
El despido será declarado nulo, lo que implica la reincorporación a tu puesto y el pago de los salarios no percibidos.
¿Es obligatorio acudir a la conciliación antes de demandar?
Sí, es un trámite obligatorio para intentar resolver el conflicto sin necesidad de ir a juicio.
¿Puedo negarme a reincorporarme si gano el juicio?
Sí, en lugar de reincorporarte, puedes negociar con la empresa una indemnización económica adecuada.
