Indemnización por despido improcedente
Enfrentarse a un despido siempre es una situación complicada, pero lo es aún más cuando este despido se realiza de manera improcedente. Según la legislación laboral vigente en España, si un trabajador es despedido sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legal establecido, tiene derecho a reclamar una indemnización por despido improcedente. En este artículo, te explicamos en qué consiste esta indemnización, cómo calcularla y cuáles son los pasos a seguir para reclamarla.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es considerado improcedente cuando la empresa no logra justificar de manera legal la razón para finalizar el contrato de trabajo o cuando no se cumplen las formalidades exigidas por la ley, como la entrega de una carta de despido detallando las causas del mismo. En estos casos, el trabajador puede optar entre ser readmitido en su puesto o recibir una indemnización compensatoria.
Causas del despido improcedente
Existen varias razones por las cuales un despido puede ser calificado como improcedente. Algunas de las más comunes son:
- Despido sin causa objetiva: La empresa no puede justificar el motivo del despido, como una reestructuración o problemas de rendimiento.
- Despido disciplinario sin justificación: Cuando la empresa alega motivos disciplinarios que no están bien fundamentados.
- Incumplimiento del procedimiento legal: Si la empresa no sigue los pasos formales para despedir al trabajador, como la entrega de la carta de despido con la explicación adecuada.
Cómo calcular la indemnización por despido improcedente
El cálculo de la indemnización por despido improcedente depende de diversos factores, como la antigüedad del trabajador en la empresa y el salario que percibía. Según la reforma laboral de 2012, el cálculo se hace de la siguiente manera:
- Contratos anteriores a 12 de febrero de 2012: Se paga una indemnización de 45 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- Contratos posteriores a 12 de febrero de 2012: La indemnización es de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Es importante destacar que si el contrato se firmó antes de la reforma, la indemnización se calcula en dos partes: 45 días por cada año trabajado hasta la fecha de la reforma y 33 días por cada año trabajado después de dicha fecha.
Ejemplo de cálculo
Imaginemos que un trabajador lleva 10 años trabajando en una empresa y su salario diario es de 50 euros. El cálculo de la indemnización se haría de la siguiente manera:
- Años trabajados antes de la reforma: Supongamos que trabajó 5 años antes de la reforma de 2012. Se le pagarían 45 días por año trabajado, lo que resulta en 225 días de salario (5 años x 45 días). Esto sería un total de 11,250 euros (225 días x 50 euros al día).
- Años trabajados después de la reforma: Si trabajó 5 años después de la reforma, se le pagarían 33 días por año trabajado, lo que resulta en 165 días de salario (5 años x 33 días). Esto sería un total de 8,250 euros (165 días x 50 euros al día).
En total, la indemnización sería de 19,500 euros.
Plazos para reclamar la indemnización por despido improcedente
El plazo para reclamar la indemnización por despido improcedente es de 20 días hábiles a partir de la fecha en la que se produce el despido. Es crucial que actúes con rapidez, ya que una vez vencido este plazo, pierdes el derecho a reclamar. Durante este período, es recomendable que contactes con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore sobre los pasos a seguir.
¿Qué hacer si te despiden de manera improcedente?
Si te han despedido de manera improcedente, debes seguir los siguientes pasos para asegurarte de que puedas reclamar tu indemnización:
- Revisar la carta de despido: Es fundamental que revises con detenimiento la carta de despido para comprobar si el motivo es claro y está bien fundamentado.
- Solicitar asesoría legal: Ponerte en contacto con un abogado especializado en derecho laboral te permitirá entender mejor tus derechos y las opciones disponibles.
- Presentar una demanda: Si el despido ha sido improcedente, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para que se declare la improcedencia y puedas reclamar la indemnización correspondiente.
Abogado especializado en despidos improcedentes
Contar con el respaldo de un abogado especializado en derecho laboral puede marcar la diferencia a la hora de reclamar tu indemnización por despido improcedente. Un abogado no solo te guiará durante el proceso de reclamación, sino que también te ayudará a negociar con la empresa para obtener la mejor compensación posible.
Además, si tu caso no se resuelve de manera amistosa, un abogado especializado podrá representarte ante los tribunales y defender tus derechos como trabajador.
Conclusión
Reclamar una indemnización por despido improcedente puede ser un proceso complicado, pero es fundamental conocer tus derechos como trabajador para no quedar desprotegido. Si te enfrentas a un despido sin justificación, no dudes en contactar con un abogado especializado que pueda asesorarte y garantizar que recibas la compensación que te corresponde. Actúa dentro de los plazos establecidos y asegúrate de que todo el proceso se lleve a cabo conforme a la ley.
