La antigüedad laboral es un factor clave en cualquier reclamación por despido, ya que influye directamente en el cálculo de indemnizaciones y derechos adquiridos por el trabajador. En este artículo, exploraremos cómo la antigüedad puede impactar tu reclamación y qué aspectos legales debes considerar para garantizar una compensación justa.
El papel de la antigüedad en un despido
La antigüedad laboral se refiere al tiempo que has trabajado para una empresa de manera continua. Este período es fundamental para determinar:
- La cuantía de la indemnización: A mayor antigüedad, mayor será la compensación en caso de despido improcedente.
- El acceso a beneficios y derechos laborales: Algunos derechos, como vacaciones, trienios o mejoras en convenios colectivos, están directamente relacionados con la antigüedad.
- La prioridad de permanencia: En situaciones de despidos colectivos o ERE, los trabajadores con más antigüedad pueden tener prioridad para mantener su empleo.
Cómo se calcula la antigüedad
La antigüedad laboral generalmente comienza desde el primer día de trabajo efectivo, pero hay situaciones específicas que pueden alterar este cálculo:
- Contratos temporales previos: Si has pasado de un contrato temporal a uno indefinido sin interrupciones significativas, el tiempo trabajado bajo el contrato temporal también cuenta para la antigüedad.
- Interrupciones justificadas: Periodos de baja médica, permisos de maternidad o paternidad, y excedencias justificadas no interrumpen la antigüedad.
- Convenios colectivos: Algunos convenios pueden establecer reglas específicas para calcular la antigüedad.
Impacto de la antigüedad en la indemnización por despido
En casos de despido, la antigüedad afecta el monto de la indemnización en los siguientes tipos de despido:
Despido improcedente
Si el despido es declarado improcedente, tienes derecho a una indemnización basada en tu antigüedad:
- Antes de la reforma laboral de 2012: 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- Después de la reforma laboral de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Si tu relación laboral abarca períodos antes y después de la reforma, se calcularán ambas indemnizaciones de forma proporcional.
Despido objetivo
En este caso, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Cómo afecta la antigüedad en despidos colectivos (ERE)
En los despidos colectivos, los trabajadores con mayor antigüedad pueden beneficiarse de una mayor prioridad para permanecer en la empresa. Además, los planes de recolocación o beneficios adicionales que se negocien durante el proceso pueden estar influenciados por la antigüedad.
Problemas comunes relacionados con la antigüedad
- Desacuerdos sobre el cálculo de la antigüedad: Algunas empresas intentan reducir la antigüedad reconocida, especialmente si hubo contratos temporales previos o interrupciones laborales.
- Falta de documentación: Si no conservas copias de contratos o nóminas, puede ser más difícil probar tu antigüedad en la empresa.
En estos casos, contar con un abogado laboralista puede ser clave para garantizar que se respete tu antigüedad y tus derechos.
Cómo reclamar en caso de desacuerdo sobre la antigüedad
Si tu empresa no reconoce tu antigüedad correctamente, sigue estos pasos:
- Revisa tus contratos y nóminas: Busca documentación que demuestre tu tiempo trabajado.
- Consulta tu convenio colectivo: Algunos convenios incluyen reglas específicas sobre la antigüedad.
- Contacta con un abogado especializado: Un abogado puede analizar tu caso, reunir pruebas y presentar una reclamación formal ante la empresa o los tribunales.
Conclusión: La antigüedad es clave en tu reclamación
La antigüedad no solo determina el monto de tu indemnización, sino que también refleja los derechos adquiridos durante tu relación laboral. Actuar con conocimiento y, si es necesario, buscar apoyo legal te permitirá garantizar que se respeten tus derechos y recibas una compensación justa.
Si necesitas asesoramiento para reclamar tu antigüedad o enfrentarte a un despido, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte.
Preguntas frecuentes sobre la antigüedad en una reclamación por despido
Puedes presentar una reclamación formal con ayuda de un abogado, respaldada por documentación que demuestre tu tiempo trabajado.
No, las bajas médicas justificadas no interrumpen la antigüedad laboral.
Si los contratos temporales son continuos o están relacionados con el mismo puesto, deben contar para tu antigüedad.
Sí, puedes impugnar la indemnización presentando una demanda ante los tribunales laborales.
Los trabajadores con más antigüedad pueden tener prioridad para conservar su empleo o recibir mayores beneficios en los planes de recolocación.
